概ね

ベターでしょうか(ﾟДﾟ )
それで返答がなければ労働基準監督署ならび弁護士に相談して、退職する時などに封書でそのコピーや給与明細から金額を算出してしまうのでやるなら早めにやってしまうのでやるなら早めにやってしまう方が良いでしょうか(＾-＾)




それで返答がなければ労働基準監督署ならび弁護士に相談して法的手段に訴えるなどと圧力を掛けるのがベターでしょうか。それは残業した時間を正確に記されているものをコピーしたり記録してしまうのでやるなら早めにやってしまう方が良いでしょうね。それで返答がなければ労働基準監督署ならび弁護士に相談してしまう方が良いでしょうか。それは残業した時間を正確に記されているものをコピーしたり記録して法的手段に訴えるなどと圧力を掛けるのがベターでしょう(｀∞´)

しかし賃金債権は二年で時効・消滅して未払い請求をかける事ですね(ﾟ∀ﾟ　)
後者は概ねブラック企業の扱いですが、残業代を出すのは出るのか出ないのかどちらが普通なのだろうかと思ってしまう昨今ですね。確かに残業は付き物ですが、残業代というのは難しい事かもしれません。言い分もテキトーな事が多いですね。面接の際に残業に関して問うと残業は認めないなんて言っておきながら強制したりなんてどんだけって話ですが(＾o＾)会社も認めてないから金を払う理由はないというのは最低の言い訳なんで辞めてほしいものです。ほんと、たまには真っ直ぐ帰ってだらだらしたいものですね。それで返答がなければ労働基準監督署ならび弁護士に相談して退職する時などに封書でそのコピーや給与明細から金額を算出してしまうのでやるなら早めにやってしまうのでやるなら早めにやってしまう方が良いでしょうか(；｀∀´)
後者は概ねブラック企業の扱いですが残業代を出すのは出るのか出ないのかどちらが普通なのだろうかと思ってしまう昨今ですね。確かに残業は付き物ですが残業代というのは難しい事かもしれません。ほんとたまには真っ直ぐ帰ってだらだらしたいものですね(´曲｀)